Новости

18 ноября 2022

Какую отчетность должны предоставлять организации в военкоматы в 2022 году

Вопросы взаимоотношений бизнеса с военными комиссариатами урегулированы Положением о воинском учете, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719. Некоторые разъяснения по актуальным формам и видам отчетности даны также в Письме Министерства обороны РФ от 17 ноября 2021 г. № 315/2/4774. Сроки отчетности устанавливаются либо с привязкой к конкретному событию, либо периодом.

Не забываем, что начало работы по разработке документации по вопросам ведения воинского учета начинается с момента создания юридического лица и перед началом нового календарного года. Это прямо следует из Методических рекомендаций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях от 2017 г. (далее – Методические рекомендации).

 Систематизируем все виды отчетности, которые нужно предоставлять в военные комиссариаты на текущий момент, по состоянию на 2022 год.

1. Один раз в год предписывается делать сверку сведений о гражданах с военкоматами (так гласит Положение о воинском учете).

2. До 15 сентября ежегодно организация должна предоставить в военкомат документ - Список у нее работающих мужчин, достигших 15-16-летнего возраста. Форма такого списка утверждена Приложением 6 к Положению о воинском учете.

3. До 1 ноября каждый год организация извещает военкомат о работающих мужчинах, возраст которых до 17 лет, в целях их первоначальной постановки на учет. Информация предоставляется в виде списка, форма этого списка утверждена Приложением 11 к Методическим рекомендациям.

4. По принятым и уволенным гражданам (тем, которые подлежат воинскому учету), организация извещает военкомат в 14-дневный (двухнедельный) срок с наступления события – приема работника на работу или его увольнения. Это обязательство прописано сразу в двух нормативных актах – Методических рекомендациях и в Положении о воинском учете. А вот форму списка можно посмотреть в приложении 2 к Положению о воинском учете.

5. В двухнедельный срок организация-работодатель обязан предоставить в военкомат сведения о прошедших изменениях у своих работников (речь идет о тех, кто стоит на учете): в семейном положении, их образовании, а также месте жительства или пребывания и даже о состоянии здоровья. Форма такого извещения утверждена Приложением 2 к Методическим рекомендациям.

Еще одна форма отчетности предусмотрена для аккредитованных организаций, которые ведут свою деятельность в сфере информационных технологий (Постановление Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490). Они должны известить военкомат об увольнении граждан, имеющих призывную отсрочку. Срок на извещение установлен в две недели. Делается это через ту же форму, которой организации извещают военные комиссариаты о фактах приема или увольнения граждан, которые подлежат учету.

На сегодняшний день все взаимоотношения с военными комиссариатами выходят на первый план, организациям нужно строго следить за соблюдением всех сроков и правильности заполнения форм отчетности. Все упомянутые документы в актуальной редакции можно найти в справочно-правовой системе Консультант Плюс.
Коммерческая версия даст вам больше возможностей, поскольку имеет неограниченный по времени доступ, а также содержит большее количество нужных и важных материалов.

Читайте также - Чек-лист: подготовка к проверке военкомата