Новости

Отчет

Сроки

Образцы и формы

Инструкция к заполнению

Ответственность за нарушения

ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРОВЫЕ ОТЧЕТЫ

От 300 до 500 руб.

СЗВ-М

Ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем

Форма: Сведения о застрахованных лицах за ноябрь 2022 г. Форма N СЗВ-М (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как заполнить и сдать в ПФР ежемесячный отчет по форме СЗВ-М (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: СЗВ-М: как заполнить, сдать, исправить (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

СЗВ-ТД

- в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Форма: Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Прием работника на работу. Форма N СЗВ-ТД (образец заполнения) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3) {КонсультантПлюс}

Форма: Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД (на примере увольнения работника) (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

СЗВ-СТАЖ

По общему правилу - не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом. Для отдельных случаев установлены иные сроки.

Специальные сроки для сдачи СЗВ-СТАЖ установлены в следующих случаях (п. п. 2, 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете):

·   при подаче работником заявления об установлении страховой, накопительной пенсии, о срочной пенсионной выплате или единовременной выплате средств пенсионных накоплений срок сдачи СЗВ-СТАЖ - в течение трех календарных дней со дня получения заявления сотрудника или запроса ПФР. При этом по окончании года вам все равно нужно будет подать СЗВ-СТАЖ в общий срок;

·   при ликвидации организации - в течение одного месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи документов на госрегистрацию при ликвидации;

·   при реорганизации организации - в течение одного месяца после утверждения передаточного акта, но не позднее дня, когда вы представите документы для госрегистрации юрлица, создаваемого при реорганизации. При реорганизации в форме присоединения нужно подать сведения об уволенных сотрудниках не позднее дня подачи документов для регистрации прекращения деятельности присоединяемой компании;

·   при закрытии ИП - в течение месяца после принятия решения о прекращении деятельности, но не позднее дня подачи документов на госрегистрацию закрытия ИП;

·   при прекращении статуса адвоката или полномочий нотариуса, который занимается частной практикой, - не позднее дня прекращения такого статуса или полномочий.

Форма: Сведения персонифицированного учета за год. Форма N СЗВ-СТАЖ (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как сдать отчет СЗВ-СТАЖ (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: СЗВ-СТАЖ - 2022: как заполнить, сдать, исправить (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Сведения о договорах ГПД (с 2023 года).

В подразделе 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 надо будет указывать сведения о договорах гражданско-правового характера

В общем порядке ЕФС-1 с разд. 2 (аналог 4 - ФСС)

·     за 1 квартал 2023 г. - 25.04.2023

·     полугодие - 25.07.2023

·     9 месяцев - 25.10.2023

·     2023 г. - 25.01.2024

Проект Постановления Правления ПФ РФ "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (по состоянию на 16.09.2022) (подготовлен ПФ РФ, ID проекта 01/02/09-22/00131496) {КонсультантПлюс}

<Информация> ФСС РФ от 09.11.2022 "Вниманию страхователей! Представление годового отчета по форме 4-ФСС в 2023 году" {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Страховые взносы 2023: объединение ПФР и ФСС (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

РАБОТА В РОССИИ

Отчет о вакансиях на портале «Работа в России»

Ежемесячно

-

Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на портале "Работа в России" (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: "Работа в России": размещение вакансий и регистрация (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

От 3000 до 5000 руб.

Отчеты о количестве работающих инвалидов, квотах рабочих мест для инвалидов

Квоту на 2023 г. надо рассчитать до 01.02.2023

Работодатель, которому установлен квота, ежемесячно представляет Информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Сведения подаются по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (ред. от 14.02.2022) "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" {КонсультантПлюс}

Форма: Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представленная работодателем (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (ред. от 14.02.2022) "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" {КонсультантПлюс}

Форма: Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Должностное лицо – от 5000 до 10 000 руб.;

Ю.л. – от 3000 до 5000 руб.

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты) {КонсультантПлюс}

Отчет о наличии свободных мест и вакантных должностей

Информация представляется в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей не позднее трех рабочих дней после дня их появления

Форма: Информация о вакансии (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Об обязанности работодателей по представлению сведений и информации в органы службы занятости и об ответственности за их непредставление. (Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182) {КонсультантПлюс}

• на граждан в размере от 100 до 300 руб.

• на должностных лиц – от 300 до 500 руб.

• на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.

Отчет о предстоящих сокращениях, ликвидации или банкротстве

Сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель должен представить в органы занятости не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - ИП - не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае массового увольнения работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Форма: Сведения, представляемые в центр занятости при принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненные работодателем (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

• на граждан в размере от 100 до 300 руб.

• на должностных лиц – от 300 до 500 руб.

• на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.

Отчет о введении неполного рабочего времени, приостановке производства

В течение 3-ех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

Форма: Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы. Введение неполного рабочего времени (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы, представленные работодателем (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях {КонсультантПлюс}

• на граждан в размере от 100 до 300 руб.

• на должностных лиц – от 300 до 500 руб.

• на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.

ОТЧЕТНОСТЬ В ВОЕНКОМАТ

Долж.лицо - до 5000 р.

Отчет в военкомат при приеме и увольнении работников

В 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций)

Форма: Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации) (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации {КонсультантПлюс}

Отчетность по запросам военкоматов

В 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления

-

Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации {КонсультантПлюс}

Списки граждан мужского пола 15- 16-летнего возраста

Ежегодно в срок до 15 сентября

Форма утверждена Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях

"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации {КонсультантПлюс}

Сведения о работниках, состоящих на воинском учете, а также о тех, кто не состоит, но обязан состоять на воинском учете

В 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления

Форма утверждена Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях

"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете

В 2-недельный срок со дня внесения изменений

Форма утверждена Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях

"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году

Ежегодно до 1 ноября

Форма утверждена Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях

"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Список сотрудников, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете

Не реже одного раза в год. Дата и время сверки устанавливаются военным комиссариатом

Форма списков утверждена Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700

Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета" {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации {КонсультантПлюс}

План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе

В течение всего календарного года организации разрабатывают план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе и согласовывают его с военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) до 31 декабря

Форма: План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как вести воинский учет (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как работодателю организовать бронирование граждан, пребывающих в запасе (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации {КонсультантПлюс}

Форма 18 - постановка организации на воинский учет

Ноябрь-декабрь (точная дата согласовывается с администрацией и военным комиссариатом)

Форма: Карточка учета организации (форма 18) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации {КонсультантПлюс}

Сведения о выявлении гражданина, обязанного состоять на воинском учете, но не состоящего на воинском учете

В двухнедельный срок со дня выявления

Приказ Министра обороны РФ N 366, МВД РФ N 789, ФМС РФ N 197 от 10.09.2007 "Об утверждении Инструкции об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов внутренних дел и территориальных органов Федеральной миграционной службы в работе по обеспечению исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности" {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник устроился на работу шесть лет назад, предъявив приписное свидетельство. Обязан ли отдел кадров истребовать у него военный билет или справку взамен него, если работнику исполнилось 28 лет? Предусмотрена ли ответственность работодателя в такой ситуации? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2020) {КонсультантПлюс}

Сведения об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации

Вместе с уведомлением о приеме на работу

-

Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников {КонсультантПлюс}

РОССТАТ

До 150 т.р.

ст. 13.19, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.11.2022, с изм. от 24.11.2022) {КонсультантПлюс}

N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников"

С 1-го рабочего дня после отчетного периода по 31 января

Форма: Сведения о численности и заработной плате работников за 2022 г. Форма N 1-Т (годовая) (Форма по ОКУД 0606002) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" за 2022 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" (приложение N 2)

С 1-го рабочего дня после отчетного периода по 21 января

Форма: Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за 2022 г. Форма N 1-Т (условия труда) (годовая) (Форма по ОКУД 0606004) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т (условия труда) начиная с отчета за 2021 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих" (приложение N 3)

С 20-го рабочего дня после отчетного периода по 1 марта (форма годовая)

Форма: Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих за 2022 г. Форма N 1-Т(ГС) (годовая) (Форма по ОКУД 0606066) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как заполнить формы N 1-Т(ГС) и N 1-Т(МС) начиная с отчета за 2021 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих"

С 20-го рабочего дня после отчетного периода по 1 марта (форма годовая)

Форма: Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих за 2022 г. Форма N 1-Т(МС) (годовая) (Форма по ОКУД 0606065) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как заполнить формы N 1-Т(ГС) и N 1-Т(МС) начиная с отчета за 2021 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

N 1-Т(проф) "Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам" (приложение N 5)

1 раз в 2 года с отчета за 2022 год.

с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 30 ноября

Форма: Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Форма N 1-Т (проф) (1 раз в 2 года) (Форма по ОКУД 0606029) (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" (приложение N 6)

С 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода (форма квартальная)

Форма: Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала за I квартал 2023 г., заполненные учреждением. Форма N ЗП-образование (квартальная) (Форма по ОКУД 0606048) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование начиная с отчета за январь - март 2023 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2022 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала" (приложение N 7)

С 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода (форма квартальная)

Форма: Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала за январь - март 2023 г., заполненные учреждением. Форма N ЗП-культура (квартальная) (Форма по ОКУД 0606046) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-культура начиная с отчета за январь - март 2023 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-культура (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

№ ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала" (приложение N 8)

С 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода (форма квартальная)

Форма: Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала за январь - март 2023 г., заполненные учреждением. Форма N ЗП-наука (квартальная) (Форма по ОКУД 0606047) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука начиная с отчета за январь - март 2023 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука за отчетные периоды 2022 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

№ ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала" (приложение N 9)

С 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода (форма квартальная)

Форма: Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала начиная с отчета за I квартал 2023 г., заполняемые учреждением. Форма N ЗП-соц (квартальная) (Форма по ОКУД 0606049) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-соц начиная с отчета за январь - март 2023 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-соц (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" (приложение N 10)

С 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода (форма квартальная)

Форма: Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала за январь - март 2023 г., заполненные учреждением. Форма N ЗП-здрав (квартальная) (Форма по ОКУД 0606045) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав начиная с отчета за январь - март 2023 г. (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

№ П-4(НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" (приложение N 11)

С 1-го рабочего дня по 8-е число после отчетного квартала (форма квартальная)

За IV квартал - с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного квартала

Форма: Сведения о неполной занятости и движении работников за I квартал 2023 г. Форма N П-4 (НЗ) (квартальная) (Форма по ОКУД 0606028) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Нужно ли представлять статистическую отчетность по обособленному подразделению (не является филиалом и представительством)? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" (приложение N 12)

с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного периода (форма месячная)

Форма: Сведения о численности и заработной плате работников за январь 2023 г. Форма N П-4 (месячная) (Форма по ОКУД 0606010) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни" (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

N 1-З "Анкета выборочного обследования рабочей силы" (приложение N 13)

на 8-й день после обследуемой недели (форма месячная)

Форма и порядок заполнения утверждены Приказом Росстата от 29.07.2022 N 532

Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы" {КонсультантПлюс}

N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов" (приложение N 14)

На 2-й рабочий день после отчетного периода (форма месячная)

Форма и порядок заполнения утверждены Приказом Росстата от 29.07.2022 N 532

Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы" {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни" (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате"

На следующий день после отчетной даты (форма месячная, начиная с подачи отчета на 1 февраля 2023 года)

Форма и порядок заполнения утверждены Приказом Росстата от 29.07.2022 N 532

Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы" {КонсультантПлюс}