Что изменилось для кадровиков с 2026 года? В трудовое законодательство внесен ряд важных поправок, которые уже действуют. Чтобы не упустить нововведения, изучите наш подробный обзор.
Повышение МРОТ и переход на новый классификатор
С 1 января МРОТ составляет 27 093 р. (закон № 429-ФЗ от 28.11.2025). Руководителям требуется проверить зарплаты сотрудников и установить доплаты при необходимости.
Введен обновленный Общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025 (приказ Росстандарта No 423-ст). Это потребует актуализации штатных расписаний и данных, передаваемых в систему персонифицированного учета.
Для доступа к актуальным изменениям законодательства и рекомендациям экспертов используйте систему КонсультантПлюс. Оставьте заявку на пробный доступ ниже и оцените ее возможности.
Модернизация отчетности в Социальный фонд
-
Форма ЕФС-1 доработана: исключен подраздел о страховом стаже, уточнены правила отражения сведений о дистанционных и иностранных работниках.
-
Формы персонифицированного учета (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3) приведены в соответствие с новыми требованиями СФР.
Цифровизация документооборота
-
Трудовые книжки теперь заводятся только в электронном виде для новых сотрудников. Бумажные сохраняются лишь для работников, ранее написавших соответствующее заявление.
-
Справки об инвалидности с 1 марта 2026 года будут выдаваться только в электронной форме через портал Госуслуг.
Новые правила для иностранных работников
-
Работодатели получат право расторгать трудовые договоры с иностранными сотрудниками для соблюдения региональных квот (поправки в ТК РФ, закон No 419-ФЗ).
-
Для граждан Молдовы, прибывших в конце 2025 года, предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства до октября 2026 года.
Обновление требований по охране труда
С марта 2026 года вступят в силу новые нормативные акты:
-
Уточнен порядок проведения психиатрических освидетельствований для работников, у которых выявлены соответствующие медицинские показания.
-
Полностью завершится переход на электронные медицинские книжки.
Воинский учет и проверки ГИТ
Призывная кампания перейдет на круглогодичный формат, что потребует от кадровых служб оперативного реагирования на повестки сотрудников.
Плановые проверки Гострудинспекции будут проводиться с учетом категории риска работодателя, а их продолжительность ограничена 10 рабочими днями.
Практические рекомендации
Чтобы уверенно работать по новым правилам и оперативно реагировать на любые изменения, рекомендуем использовать СПС КонсультантПлюс. Система обеспечивает доступ к актуальным редакциям законов, разъяснениям и шаблонам документов, помогая минимизировать риски и соблюдать все требования законодательства.
Другие новости о найме сотрудников: читайте также — Как работают иностранцы с патентом в Санкт-Петербурге
