Новости

Изменения в ТК РФ в 2026 году для кадровиков: обзор правил и поправок

Что изменилось для кадровиков с 2026 года? В трудовое законодательство внесен ряд важных поправок, которые уже действуют. Чтобы не упустить нововведения, изучите наш подробный обзор.

Повышение МРОТ и переход на новый классификатор

С 1 января МРОТ составляет 27 093 р. (закон № 429-ФЗ от 28.11.2025). Руководителям требуется проверить зарплаты сотрудников и установить доплаты при необходимости.

Введен обновленный Общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025 (приказ Росстандарта No 423-ст). Это потребует актуализации штатных расписаний и данных, передаваемых в систему персонифицированного учета.

Для доступа к актуальным изменениям законодательства и рекомендациям экспертов используйте систему КонсультантПлюс. Оставьте заявку на пробный доступ ниже и оцените ее возможности.

Модернизация отчетности в Социальный фонд

• Форма ЕФС-1 доработана: исключен подраздел о страховом стаже, уточнены правила отражения сведений о дистанционных и иностранных работниках.

• Формы персонифицированного учета (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3) приведены в соответствие с новыми требованиями СФР.

Цифровизация документооборота

• Трудовые книжки теперь заводятся только в электронном виде для новых сотрудников. Бумажные сохраняются лишь для работников, ранее написавших соответствующее заявление.

• Справки об инвалидности с 1 марта 2026 года будут выдаваться только в электронной форме через портал Госуслуг.

Новые правила для иностранных работников

• Работодатели получат право расторгать трудовые договоры с иностранными сотрудниками для соблюдения региональных квот (поправки в ТК РФ, закон No 419-ФЗ).

• Для граждан Молдовы, прибывших в конце 2025 года, предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства до октября 2026 года.

Обновление требований по охране труда

С марта 2026 года вступят в силу новые нормативные акты:

• Уточнен порядок проведения психиатрических освидетельствований для работников, у которых выявлены соответствующие медицинские показания.

• Полностью завершится переход на электронные медицинские книжки.

Воинский учет и проверки ГИТ

Призывная кампания перейдет на круглогодичный формат, что потребует от кадровых служб оперативного реагирования на повестки сотрудников.

Плановые проверки Гострудинспекции будут проводиться с учетом категории риска работодателя, а их продолжительность ограничена 10 рабочими днями.

Практические рекомендации

Чтобы уверенно работать по новым правилам и оперативно реагировать на любые изменения, рекомендуем использовать СПС КонсультантПлюс. Система обеспечивает доступ к актуальным редакциям законов, разъяснениям и шаблонам документов, помогая минимизировать риски и соблюдать все требования законодательства.

Другие новости о найме сотрудников: читайте также — Как работают иностранцы с патентом в Санкт-Петербурге