Новости
Изменения для кадровика с марта 2023
С 1 марта 2023 года вступают изменения, о которых необходимо знать кадровым специалистам.
Подробнее о новшествах читайте в нашей статье.
Эвакуация при чрезвычайных ситуациях
С начала марта вступило в силу Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654, которое включает правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения.
Разъяснили, какие действия необходимо предпринимать работодателям на своей территории:
-
оповестить людей об эвакуации,
-
вывести или перевезти их в безопасное место.
Обучение по охране труда
В случае, если работодатели сами планируют обучать сотрудников охране труда, необходимо заполнить электронную форму в личном кабинете. После этого Минтруд осуществит регистрацию в спецреестре в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления.
Электронный кадровый документооборот
Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н утвердили единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде.
Документ, связанный с работой, оформленный в электронном виде без дублирования на бумажном, должен состоять из следующих структурных элементов:
-
Основная часть (файл в формате PDF/A-1A).
-
Файлы приложений к основной части (должны быть представлены в форматах, предназначенных для текстовых, табличных, графических и структурированных данных).
-
Описание (должно формироваться в структурированном виде, в отдельном файле формата XML).
При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность.
Расследование профзаболеваний
Начали действовать новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. При этом установили сроки, в которые работодатели направлять в госорган сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда (для острых заболеваний – сутки, при хроническом – 7 рабочих дней).
Заседания комиссии по расследованию профзаболевания допускается проводить как в очном, так и в дистанционном формате.
Спецоценка на микропредприятиях
Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке могут микропредприятия, которые ведут деятельность в области ИТ, права и бухучета и других сфер.
Для идентификации потенциально вредных или опасных производственные факторов на рабочих местах, таким предприятиям, обычно, не приходится привлекать спецорганизацию. Если эти факторы не выявили, требуется оформить декларацию.
Ограничения на работу водителей
Были введены ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается как осужденных, так и тех, кого преследуют по УПК РФ (за убийство, разбой, грабеж и др.).
В случае поступления сведений о преследовании сотрудника за данные преступления, его следует отстранить от работы на весь период производства по делу.
Все необходимые постановления с новшествами и разъяснения по волнующим вопросам вы можете изучить в СПС КонсультантПлюс.
Если вы еще не являетесь пользователем системы – получите бесплатный пробный доступ на 3 дня ко всем возможностям КонсультантПлюс.
Читайте также - Специальные перерывы: что это такое и кому положены?
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Адрес:
191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36
Email: